先日、企業様からご依頼をいただき「アンガーマネジメント」について、セミナーをいたしました。
〇職場におけるアンガーマネジメントとは、色々な方法論などが世の中では言われていますが、端的に言うと「安心して生き生きと自分らしく働け、上司部下問わず意見を尊重し言い合え、”心理的安全性”がある職場をつくる」ことを目的としています。
これって、人間関係の基本でもあると思うのです。お互いの意見を尊重しつつ、話も互いに言い合えて、一緒にいて居心地が良い関係が、良い人間関係だと、私は思います。
自分自身のアンガーマネジメントを実施すると、周囲との関係も良くなり、仕事では生産性も向上するし、周りの人の能力を引き出すこともできます。
アンガーマネジメントに関わらず、「マネジメント」には色々な手法が言われていますが、私たちYou’ｓが目指すマネジメントは以下です。
【You’ｓが目指すマネジメント概要】
・組織が果たすべきミッション（目標）を達成する。
・人を生かす、才能を伸ばす
・コミュニケーションが活発。
・「心理的安全性」が職場にある。
その実施のために「アンガーマネジメント」やプロジェクト管理など、横断的な知識・経験を用いた職場や環境作りが必要になります。
私たちは、社会保険労務士・社会福祉士という資格に関わらず、一人の人間として、皆さんが「生き生きと自分らしく、自律して生きれる。働ける」環境整備を作るお手伝いをできればと思っております。
2022.01．25 中岡 静香
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